□付玉濤 本報(bào)記者 李晶琳
“組織沒有放棄我，一次次推心置腹的談話讓我重燃斗志?！泵鎸?duì)七臺(tái)河市紀(jì)委監(jiān)委的回訪人員，某單位一名受處分黨員干部感慨道。此前，他因履職不力受到黨內(nèi)警告處分，一度陷入自我否定。而組織的持續(xù)關(guān)懷讓他卸下包袱，如今在崗位上積極作為，用實(shí)干回報(bào)組織信任。
一年來(lái)，七臺(tái)河市紀(jì)委監(jiān)委在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)、讓鐵紀(jì)真正“長(zhǎng)牙”“發(fā)威”的同時(shí)，加大對(duì)受處分或處理人員的教育管理監(jiān)督和引導(dǎo)力度，深化回訪教育，既劃清可為與不可為的邊界、形成有力震懾，又以柔性關(guān)懷引導(dǎo)干部警醒知止，著力實(shí)現(xiàn)“教育人、挽救人、激勵(lì)人”的目標(biāo)。
“受處分不是貼標(biāo)簽，整改到位就是新起點(diǎn)。我們始終將思想政治工作貫穿監(jiān)督執(zhí)紀(jì)全過(guò)程，扎實(shí)做好查辦案件‘后半篇文章’。”七臺(tái)河市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，堅(jiān)決摒棄“案結(jié)事了”“一處了之”的簡(jiǎn)單化思維，以“暖心回訪”為抓手，構(gòu)建“教育、幫扶、重塑”全鏈條機(jī)制，推動(dòng)受處分干部在組織關(guān)懷中重塑信心，從“跌倒”處重新出發(fā)。
七臺(tái)河市紀(jì)委監(jiān)委明確“誰(shuí)查處、誰(shuí)回訪”原則，要求案件承辦部門結(jié)合受處分處理干部的違紀(jì)類型、崗位特點(diǎn)、家庭狀況等實(shí)際，量身定制回訪方案。對(duì)思想包袱重的干部，以“解心結(jié)”為先，通過(guò)多次談心談話化解抵觸情緒；對(duì)工作消極的，以“鼓干勁”為要，協(xié)助制定整改計(jì)劃；對(duì)生活困難的，協(xié)調(diào)相關(guān)單位解決實(shí)際問題，讓干部切實(shí)感受到組織溫暖。
為提升回訪教育針對(duì)性、有效性，七臺(tái)河市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在開展回訪前，通過(guò)調(diào)閱案卷、走訪同事、聽取群眾意見等方式，全面掌握有關(guān)情況。開展回訪過(guò)程中，從干部成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作初衷入手，耐心傾聽他們內(nèi)心的困惑焦慮，深刻剖析問題根源，引導(dǎo)正確看待處分，并結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)幫助他們制定工作提升計(jì)劃，鼓勵(lì)干部放下包袱、重拾信心。
回訪教育后，該市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)還建立動(dòng)態(tài)檔案，持續(xù)跟蹤干部思想轉(zhuǎn)化、工作表現(xiàn)、群眾反饋等情況。如今，一些曾經(jīng)受到處分處理的黨員干部因表現(xiàn)突出，經(jīng)組織考察合格后，獲得提拔任用，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了“有錯(cuò)”到“有為”的跨越。
“我們還將持續(xù)完善回訪教育機(jī)制，細(xì)化工作流程，把回訪對(duì)象思想轉(zhuǎn)化情況、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)納入綜合評(píng)價(jià)體系，讓那些整改到位、表現(xiàn)突出的干部有機(jī)會(huì)、有平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)回訪一人、溫暖一人、重塑一人?！逼吲_(tái)河市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。